主要举措

　　●以产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴为抓手，扎实开展产业就业、基础设施、住房建设、教育保障、医疗帮扶、保障扶贫、人居环境、扶贫扶志、社会扶贫、成效巩固“十大行动”

　　●建设乡村文化宣传阵地，持续开展“五讲四美”“星级文明户”“孝老爱亲户”等创建评比活动，培塑“以善为贵”“以勤为贵”“以美为贵”的新风气，培育乡风文明

　　●坚持“乡村振兴，人才先行”理念，立足“农业强、农村美、农民富”发展目标，围绕乡村振兴产业链、价值链、创新链布局人才链，积极构建乡村人才振兴的政策框架，不断完善乡村人才引进、培育、评价、激励机制

　　近年来，邻水县在实施乡村振兴战略中，紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，以产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴为抓手，扎实开展产业就业、基础设施、住房建设、教育保障、医疗帮扶、保障扶贫、人居环境、扶贫扶志、社会扶贫、成效巩固“十大行动”，取得了较为明显的成效。

　　培育文明乡风 助力乡村振兴

　　11月13日，记者来到长安乡金垭村史馆看到，各个区域通过图片和实物，充分展示了金垭村过去的生活、风俗和农耕文化，感受到金垭村古朴的村风、淳朴的民风、良好的家风，展现了改革开放40年来，该村由贫穷走向乡村振兴之路的艰辛历程。其中，民俗文化最为突出。

　　“村史馆就是一本书，承载着浓浓的乡愁。在这里，将村里的特色、美景、人文系统总结，并以文字、图片、实物等方式集中展示，足不出‘馆’，便可让村民和游客了解金垭村的发展历史，知晓当地的文化特色、族规家训，唤起人们难以忘却的思乡之情。”该村党支部书记刘建平说。

　　“这个村史馆办得好，我经常来。”金垭村74岁的村民刘有常告诉记者，现在的年轻人不知道老一辈人所受的苦，不知道今天的幸福生活来之不易，他们到这儿看了后，会更加珍惜今天的幸福生活。

　　如今，金垭村史馆已成为该村传承历史文化、促进乡风文明、承载乡恋乡愁、提升村民素质的理想场所。

　　近年来，邻水县结合乡村现状，采取就地取材、废物利用等方式，将路边废旧围墙、农村废弃院坝、废弃猪舍和老旧闲置房屋进行改造，融入当地文化元素，先后建成乡村旅游文化走廊、金垭村史馆、农耕博物馆、知青陈列室、乡村大舞台等精神文明宣传点和乡村文化宣传阵地；建成学生烙画教研基地和黄永发艺术工作室等，积极组织外出学子回乡开展讲学授课等活动，以励志故事教育和影响村民，弘扬传承农村优秀传统文化，凝聚文明乡风、民风，实现乡村和谐发展。

　　同时，持续开展“五讲四美”“星级文明户”“孝老爱亲户”等创建评比活动，培塑“以善为贵”“以勤为贵”“以美为贵”的新风气，弘扬传承农村优秀传统文化，改变农民精神面貌，培育乡风文明，更好地助力乡村振兴。

　　回引优秀人才 推动农村发展

　　今年以来，邻水县坚持“乡村振兴，人才先行”理念，立足“农业强、农村美、农民富”发展目标，围绕乡村振兴产业链、价值链、创新链布局人才链，积极构建乡村人才振兴的政策框架，不断完善乡村人才引进、培育、评价、激励机制，努力培育造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

　　农业要发展，乡村要振兴，离不开千千万万坚守乡村的群众，更离不开心系故土的致富能人带动引领。

　　袁市镇增产村的方智勇，中专毕业后就外出打工，干过电器修理，做过机票、旅游生意，还经营过酒店。2013年，他毅然放弃在外打拼多年的事业，回乡以股份制形式带头组建了邻水盛世种植专业合作社。

　　近年来，邻水盛世种植专业合作社通过示范种植、加工、销售粮油作物，带动开展农机、农技、植保等社会化服务，引领小农户迈进现代农业发展轨道。而该合作社因大力推广土地托管模式，有效解决了“谁来种地、怎样种地”这一难题，今年被农业农村部列为全国24个农民合作社典型案例之一，并将这一模式向全国大力推广。

　　像方智勇这样的返乡创业者在邻水还有很多，他们心系家乡，抓住实施乡村振兴战略的大好机遇，带着资金、技术、经验、信息等返乡创业，在农村广阔天地大显身手，带领村民共同致富。

　　与此同时，邻水县出台了《关于深化人才“引育用留”机制改革的若干措施》，不断充实完善“1+3+8”人才工作制度规划体系，系统谋划乡村振兴人才工作，因地制宜创新乡村人才振兴举措；实施高层次人才“千人计划”，将乡村振兴人才需求纳入紧缺专业人才需求目录，“靶向”引进4名农村与区域发展、果树栽培理论与技术等涉农专业高层次人才；实施优秀人才返乡“凤凰”计划，分类建立“高技能农民工”“返乡下乡创业人员”等五本农民工台账，针对性制定回引措施，提档升级“邻水汽修”“邻水家政”等劳务品牌，创建“邻家小妹”等特色产业项目，推行“项目+资金+技术”模式，回引3000余名外出能人返乡创业就业。

　　该县还结合产业优势，通过搭建电商平台、完成产业加工链条、建立返乡创业工作站和乡村人才回引绿色通道等方式吸引人才；组织村干部开展走访摸排，建立优秀乡村人才档案库和领导干部定向联系责任机制，“一对一”交流，“点对点”跟踪，人才回流趋势明显。（信息来源：广安日报）