9月17日，市委组织部（市人才办）深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动，组织召开全市人才工作务虚会。围绕“十四五”人才工作，市人才工作领导小组成员单位结合各自工作找问题、谈想法，思想的交锋碰撞出智慧的火花。从人才发展规划总体思考，到人才发展主要目标，再到人才发展主要任务，“十四五”期间怎么干有了初步答案。

“我市现有各类人才队伍总量为44.88万名，比2015年增长101%；引进硕博人才1394名，比2015年增长194.7%。”市人才办用一组数据总结了“十三五”期间，我市实施“人才强市”战略的成果。

市教育体育局、市人力资源社会保障局、市卫生健康委等单位围绕各领域人才现状和问题、下一步思路和具体抓手等方面进行了讨论发言，市委常委、组织部部长刘襄渝一一进行点评和分析，提出意见建议，并点明了广安人才工作未来发展目标，“十四五”期间，要推动全市人才总量稳步增长、人才质量显著提升、人才效能充分释放、人才生态持续优化，全力打造新时代广安人才发展新高地。

如何发力？刘襄渝介绍，要聚焦“把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局、推进高质量发展”这个根本任务，抢抓成渝地区双城经济圈建设机遇，进一步压实党管人才责任，深入实施“人才强市”战略，围绕“人才培育、平台建设、服务保障”三大重点，强化顶层设计、注重系统谋划、坚持务实重效，打响“小平故里高校行”活动品牌，以坚强的人才支撑引领经济社会高质量发展。

在人才培育方面，围绕“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢三大目标，建好筑强“金字塔”式人才队伍，围绕先进材料、生物医药等重点产业发展，统筹实施高端引智、鸿鹄引才、菁英培育、硕博人才引进、企业家培育、工匠人才锻造、文卫人才荟萃、乡村人才振兴、社工人才培育等九大计划，建设一支既有“最强头脑”，又有“强壮躯干”的人才队伍。

在平台建设方面，打造“高标准”创新创业、“高质量”校地合作、“高起点”人才协同三大平台，建设“顶天立地”的科创平台和“铺天盖地”的创新细胞。加强与国内“双一流”高校、科研院所合作，拓宽产教融合通道，推动更多高校科研成果走出“书架”、走向“货架”。深化与成都、重庆毗邻地区的人才协同发展，推动实现人才政策共融、人才资源共享、人才平台共建、干部人才共育。

在服务保障方面，构建齐抓共管的人才工作、充满活力的人才激励、近悦远来的人才服务三大体系，完善引进人才激励机制，建立健全薪酬分配制度，落实引进人才“双岗晋升”办法，畅通高层次人才晋升渠道；实施“人才安居工程”，建立人才服务专员队伍，为人才提供个性化、精准化服务；全面推行“小平故里英才卡”制度，落实健康医疗、子女就学等具体措施，建设广大人才“心安的故土、心动的远方”。（任雨薇）