3月10日，市委书记李建勤在全市办公室“两转一提一抓”活动作风建设培训班上指出，开展“两转一提一抓”活动要避免形式主义，避免“轰轰烈烈走过场、热热闹闹搞形式”。

　　结合这一要求，市应急管理局要求全局领导干部职工转变观念、转变作风，走出办公室走进企业，深入化工企业、非煤矿山和煤矿车间班组，看设备、翻台账、查记录、问情况，摸排问题。

　　“安全生产工作重在落实，只有以实干作风抓好安全生产工作，才能真正做到为我市高质量发展提供安全生产基础。”市应急管理局局长胡成毅表示，该局将牢固树立“晚干不如早干，要干就干好”的理念，雷厉风行干工作，推动各项工作做出特点、做出成效。

　　目前，“两转一提一抓”活动正如火如荼开展，我市各地各部门都如市应急管理局一样，将活动要求与自身工作特点相结合，不断创新活动载体、丰富活动形式，将“两转一提一抓”活动开展得有声有色，收到了良好的社会效果。

　　市委宣传部则是聚焦“如何推动意识形态工作责任落地落实”主题，赴宜宾开展对标学习活动，学习对方在媒体平台管理、文化惠民利民、县级融媒体中心建设等方面的好经验、好办法。

　　市委宣传部常务副部长黎均平坦言，宜宾市压紧压实意识形态工作责任措施实、理论武装品牌建设效果好、意识形态阵地建设力度大，这是值得我们学习的三个方面。接下来，市委宣传部将结合“两转一提一抓”活动，尽快查找问题、加强学习，在专业精神、专业能力、专业素养上下功夫，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，提高干部的政治站位、宣传意识、理论功底、表达能力，做靠谱的宣传人，把各项工作都推向第一方阵。

　　邻水县经开区企业服务中心主任熊伟介绍说，园区除了开展“对标先进、找差补短”活动外，还每月开展一次“当月之星”评选活动，分别评选一个“抓落实”的先进单位、部门及先进个人，以引导和带动广大干部职工崇尚实干、狠抓落实。

　　“我们每季度还围绕‘两转一提一抓’活动主题，对干部职工开展一次民主评议。”熊伟说，评议排在后三位的职工予以通报批评、诫勉谈话；连续两次评议排在后三位的职工，扣除绩效考核奖1000元；连续3次评议排在后三位的职工，扣除绩效考核奖2000元；连续4次评议排在后三位的正式职工年度考核为不称职或不合格，劳务派遣人员则予以辞退。

　　为检验干部职工学习效果，确保“学懂、弄通、做实”，前锋区代市镇根据全镇“两转一提一抓”活动部署，近日开展了“以赛促学、以学促用”为主题的知识竞赛活动。“开展知识竞赛活动，充分调动了干部职工的学习自觉性和积极性，达到了以赛促学、以学促用的目的。”代市镇党委副书记袁斌说。

　　李建勤强调，办公室的工作压力大、任务重、政治要求高、廉洁要求高，各级领导班子要牢固树立“严管就是厚爱”的理念，做到严管有力度、关爱有厚度。

　　为此，协兴园区正抓紧研究制定《协兴园区党政办公室干部管理办法十二条》。“制定过程中，我们严格坚持严管与厚爱并重的原则。”协兴园区党政办公室主任唐熙浩说，协兴园区将在严管上下功夫，以开展“两转一提一抓”活动为契机，开展“尚德养廉问心”行动，让党员干部立足岗位开展对标、自查、剖析，实现自我净化、自我完善、自我革新，让“公正廉洁、忠诚为民”内化于心、外化于行，融入血脉、铸入灵魂，成为一种修养、一种觉悟、一种自觉。同时，在厚爱上出实招，优先提拔能力强、业务精、作风好、素质高的干部，关心关怀任务重、回家难的干部，着力让干部在工作上有信心，在生活上感到暖心，激发干部干事激情，增添工作动力和发展活力。（信息来源：广安日报）